Подбор, оценка и адаптация персонала

Программа предполагает получение и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. В рамках курса рассматривается планирование потребности в персонале организации, формирование профиля кандидатов на вакантные должности, способы привлечения персонала и источники поиска. Представлены количественный и качественный подходы в профессиональной диагностике, модель компетенций, способы адаптации персонала. Изучение курса позволит освоить и усовершенствовать профессиональные навыки и знания в области формирования кадров, создать эффективные системы поиска и оценки персонала.

Учебный план

1 Планирование потребности в персонале.
2 Профиль кандидата.
3 Привлечение персонала.
4 Оптимизация времени рекрутера.
5 Источники поиска и привлечения персонала.
6 Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте.
7 Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала.
8 Оценка персонала с помощью модульного социо-теста.
9 Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике.
10 Модель компетенций как инструмент подбора персонала.
11 Этика и психология делового общения.
12 Адаптация персонала.
13 Итоговое тестирование.
Итого: 260ч.